大学生的特殊身份,决定了营造风清气正的假期兼职生态,需要社会各方对大学生暑期兼职管理“不放假”。

　　眼下大学生就业难已是不争的社会问题。就业与竞争压力倒逼大学生主动投入社会,为日后工作积累经验,也能改善学习与生活条件,帮家庭减轻不少负担。而假期兼职为大学生接触社会提供了路径,做家教、搞推销、进工厂以及饭店……很多工作岗位向大学生抛来橄榄枝,但大学生假期兼职所遭遇的各种问题也应引起关注。

　　低成本、高素质让大学生为用人单位所青睐。不同于签订劳动合同的正式员工,企业对大学生假期工不用承担社保费用及其他责任。而现行大学生实习权益保障机制缺位,相关部门监管跟不上,加之大学生社会经验与法律意识弱等特点,给不法中介对大学生实施所谓的套路招聘提供可乘之机。面对五花八门的假期招聘信息,很多大学生很难识别真伪,由此也引发恶意欠薪、修改工时、同工不同酬及人身权利受侵害等问题。

　　从根本上来看,根治大学生假期兼职被骗乱象,关键在于制度。制度层面缺陷致使监管部门对不法企业缺乏强有力制裁举措,即便面对合法权益被侵害大学生的求助也无法“施以援手”。尤其是现行法律未对非全日制用工予以界定,对在校生建立劳动关系持否定态度,也给大学生维权带来很大障碍。在人身安全或个人利益受侵犯时,大学生不能按照劳动关系,而只能依据劳动雇佣关系向相关部门维权。所以在制度层面构建大学生权益保障制度,可以弥补相关方面法律空白,也能倒逼企事业单位保障大学生合法权益。

　　假期兼职是大学生试水社会的媒介,也许为时不长却有着难以评估的机遇。而大学生的特殊身份,决定了营造风清气正的假期兼职生态,需要社会各方对大学生暑期兼职管理“不放假”。在供给侧,要努力创造良好假期兼职环境,充分尊重学生意愿,而不能为了利益将学生送到工厂充当廉价劳动力；在需求侧,用人单位和监管部门要为大学生搭建更为稳定、安全的发挥才能平台。在充分保障大学生假期兼职权利的同时,尽可能多帮助他们提升自我,让他们健康、安全和快乐劳动,上好社会实践课。

    来源：贵州日报

    作者：谢军